{"id":11107,"date":"2023-04-30T14:43:00","date_gmt":"2023-04-30T14:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nina.care\/wanneer-heb-ik-recht-op-zwangerschapsverlof\/"},"modified":"2024-01-17T10:09:30","modified_gmt":"2024-01-17T10:09:30","slug":"wanneer-heb-ik-recht-op-zwangerschapsverlof","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/blog\/wanneer-heb-ik-recht-op-zwangerschapsverlof\/","title":{"rendered":"Wanneer heb ik recht op zwangerschapsverlof?"},"content":{"rendered":"\n

Als je zwanger bent, wil je natuurlijk alles weten om lang bij je kindje te blijven na de geboorte. Hoe werkt verlof precies en wanneer heb ik recht op zwangerschapsverlof? Mag je het verlof gespreid opnemen en waar moet je zwangerschapsverlof aanvragen? Allemaal vragen die wij in dit blog beantwoorden. Van de bijzonderheden bij zwangerschapsverlof tot uitleg over aanvullend geboorteverlof. Lees snel verder!<\/p>\n\n\n\n\n\n

Wat is zwangerschapsverlof?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je hebt twee soorten verlof. Zwangerschapsverlof is het verlof waar je recht op heb voor je bevalling. Het verlof<\/a> na je bevalling is het bevallingsverlof. Vaak wordt er met zwangerschapsverlof,<\/strong> de totale periode van verlof voor en na de bevalling bedoeld. <\/p>\n\n\n\n

Het is van belang dat je goed voor jezelf zorgt tijdens de zwangerschap. Een goede nachtrust is hier een perfect voorbeeld van. Als je een parter<\/a> hebt, dan kan hij of zij je natuurlijk ook hierbij helpen. De ondersteuning van Het Slaapcity zwangerschapskussen<\/a> biedt je hele lichaam verlichting en ondersteunt bij rugklachten. <\/p>\n\n\n\n

Hadden we ook al vermeld dat de vorm van het kussen je baby stimuleert om een optimale geboortepositie aan te nemen? Winning!<\/p>\n\n\n\n

Hoelang duurt het zwangerschapsverlof?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je totale verlof duurt in totaal minimaal 16 weken. Of je vanaf 4, 5 of 6 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaat, bepaal je zelf. Na de geboorte mag je de overgebleven weken dan opnemen als bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof horen dus bij elkaar. Het verlof nadat je daadwerkelijk bent bevallen, wordt dan officieel bevallingsverlof genoemd.<\/p>\n\n\n\n

Wanneer je na je uitgerekende datum bevalt heb je na de bevalling recht op langer zwangerschapsverlof. Voor elke extra dag die je nog moet wachten na deze datum krijg je 1 dag extra zwangerschapsverlof. Het bevallingsverlof duurt even lang alleen wordt de datum waarop het eindigt opgeschoven.<\/p>\n\n\n\n

Lees ook over kraamtijd<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Zwangerschapsverlof berekenen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je hebt recht op zes weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Een deel van het bevallingsverlof mag je gespreid opnemen.<\/p>\n\n\n\n

Het zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van de bevalling. Het begin van je verlof bereken je door vanaf de dag na je uitgerekende bevallingsdatum 6 weken terug te tellen.<\/p>\n\n\n\n

Je moet uiterlijk 4 weken voor de dag na je uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof. De dagen die je minder aan 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, tel je op bij je bevallingsverlof.<\/p>\n\n\n\n

\"Zwart<\/figure>\n\n\n\n

Bijzonderheden zwangerschapsverlof<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je bevallingsverlof gaat in op de dag na je bevalling. Je hebt ongeveer recht op minimaal 10 weken verlof. Als de baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren duren je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen langer dan 16 weken.<\/p>\n\n\n\n

Als de baby te vroeg wordt geboren tel je de dagen dat je het verlof korter duurde dan 6 weken op bij je bevallingsverlof. De totale verlofperiode is dan altijd 16 weken.<\/p>\n\n\n\n

Als je zwanger bent van een tweeling of meerling heb je recht op meer verlof. Je krijgt dan in totaal minstens 20 weken verlof. Hiervan zijn 8 tot 10 weken zwangerschapsverlof. Als je een tweeling verwacht ben je verplicht om uiterlijk 8 weken voor je uitgerekende datum met verlof te gaan. Na de bevalling heb je dan 10 tot 12 weken bevallingsverlof.<\/p>\n\n\n\n

Sinds 1 januari 2015 is het mogelijk om de laatste periode van je bevalling in delen op te nemen. Het gaat hierbij om het verlof dat overblijft na 6 weken na bevallingsdatum van je geboren baby. Dit verlof mag je gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. Dit gaat altijd in overleg met je werkgever.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Zwangerschapsverlof aanvragen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Als je in loondienst werkt moet je het verlof minstens 3 weken voordat je op verlof gaat aanvragen. Je kunt je uitgerekende datum dan als richtlijn gebruiken. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren. Als je een uitkering hebt of zelfstandige bent moet je dit aanvragen bij het UWV. Bovendien is je werkgever verplicht je je oude baan terug te geven als je verlofperiode voorbij is. Hij mag je dus niet ontslaan of je salaris\/dagloon opeens wijzigen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Moeder<\/figure>\n\n\n\n

Zwangerschapsverlof  <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zoals benoemd is zwangerschapsverlof het verlof waar je recht op heb voor je bevalling en duurt het verlof minimaal 16 weken. Een deel van het bevallingsverlof mag je gespreid opnemen en je moet uiterlijk 4 weken voor de dag na je uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof.<\/p>\n\n\n\n

Bij te vroeg of te laat geboren baby\u2019s gelden speciale regelingen. Bij een bevalling van een meerling heb je recht op minimaal 20 weken verlof. Als je in loondienst werkt moet je het verlof minstens 3 weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat aanvragen bij je werkgever.<\/p>\n\n\n

Veelgestelde vragen<\/h2>\n

Wanneer start en eindigt je verlof?<\/h3>\n

Wanneer je na de uitgerekende datum bevalt, duurt je zwangerschapsverlof langer. Je bevalt namelijk later dan verwacht. Voor elke dag na de uitgerekende datum heb je dus een extra dag zwangerschapsverlof. Je bevallingsverlof duurt nog even lang als gepland. Alleen de einddatum van je bevallingsverlof schuift hierdoor op.<\/p>\n

Wat vergoedt het UWV bij zwangerschapsverlof?<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
Ben jij als werknemer zwanger? Dan heb je recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Je werkgever ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het loon aan jou door.\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n

\u00a0<\/h3>\n

Wat is bevallingsverlof?<\/h3>\n
\n
Bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling. Het verlof duurt minstens 10 weken. Ook als je baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren. Het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof\u00a0samen duren dan langer dan 16 weken.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00a0<\/h3>\n

Hoe lang moet je in het ziekenhuis blijven na een bevalling?<\/h3>\n
\n
Als zich geen bijzonderheden voordoen, mag je enkele uren na de geboorte van jouw baby in overleg met de dienstdoende arts naar huis. Na een keizersnede mag je na minimaal 48 uur naar huis. Dit kan afhankelijk van het verloop van de zwangerschap en de situatie rondom de bevalling ook ’s avonds of ’s nachts zijn.<\/div>\n<\/div>\n

\u00a0<\/h3>\n

Hoeveel ouderschapsverlof bij tweeling?<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
Beide ouders hebben recht op\u00a0ouderschapsverlof. In deze periode kunnen ze tijd doorbrengen met de pasgeborene en wennen aan de nieuwe levensstijl. Bij een tweeling heb je recht op 2 keer ouderschapsverlof. Je kan ouderschapsverlof krijgen voor je kind, adoptiekind of erkend kind. Je kan ook ouderschapsverlof opnemen voor je pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

\u00a0<\/h3>\n

Hoe vind je een oppas in jouw buurt via de oppasapp<\/strong>?<\/h3>\n
Ga naar de homepage (klik op het Nina.care logo bovenin) en scroll naar beneden tot je bij \u2018scroll door onze oppassers\u2019 komt. Selecteer welke soort oppas je zoekt en vul je postcode in. Zo kan je precies zien wie er bij jou in de buurt wonen!<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n
\n

Waar kan ik chatten met mijn favoriete oppas in de oppasapp?<\/strong><\/h3>\n
Je kan heel makkelijk chatten met je favoriete oppas. Ga naar jouw aanvraag en klik op de knop chat. Zo kan je alle voorgestelde kandidaten zien waar je contact mee kan opnemen. Zo kom je altijd snel in contact met de favoriete oppas van jou en de kinderen.\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n

Hoe lang heb je zwangerschapsverlof?<\/h3>\n
\n\n

Je hebt 6 weken zwangerschapsverlof die je kunt aanvragen. Daarbij heb je ook recht op bevallingsverlof van minimaal 10 weken. Dit komt dus neer op 16 weken verlof in totaal.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Hoeveel zwangerschapsverlof krijgt een man?<\/h3>\n
\n\n

Een man krijgt 1 week verlof wanneer het kind is bevallen. Dit verlof heet ook wel partnerverlof, kraamverlof of vaderschapsverlof<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

Gerelateerde berichten<\/h3>
  1. \"Pasgeboren<\/a><\/div>
    Alles over verlof en vakantiedagen<\/a><\/div><\/li>
  2. Kraamtijd, alles wat je wilt weten!<\/a><\/div><\/li>
  3. Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?<\/a><\/div><\/li><\/ol><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Als je zwanger bent, wil je natuurlijk alles weten om lang bij je kindje te blijven na de geboorte. Hoe werkt verlof precies en wanneer heb ik recht op zwangerschapsverlof? Mag je het verlof gespreid opnemen en waar moet je zwangerschapsverlof aanvragen? Allemaal vragen die wij in dit blog beantwoorden. Van de bijzonderheden bij zwangerschapsverlof\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-11107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geldzaken-en-wetgeving"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11107"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1852949,"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11107\/revisions\/1852949"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nina.care\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}