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"Nous savions que nous avions trouvé la bonne personne quand notre petit a commencé à demander après elle avant le petit-déjeuner."
"En une semaine à peine, notre au pair connaissait déjà beaucoup mieux que nous la routine des enfants. "
"J’ai été surpris de voir à quel point notre au pair s’est intégrée naturellement dans notre vie de famille."
"Avoir une au pair a rendu les fins d’après-midi après l’école beaucoup moins stressantes pour tout le monde."
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Accueillir un(e) au pair en France coûte généralement 400 € par mois. Cela inclut l’argent de poche minimum (environ 80 € par semaine), le logement et la nourriture gratuits, la contribution aux cours de langue et, en général, l’assurance maladie/accident. Des frais d’agence ou de placement peuvent s’ajouter.
Les au pairs en France aident principalement à la garde d’enfants (accompagner les enfants à l’école, aide aux devoirs, jeux, baby-sitting) et à de petites tâches ménagères (ranger, mettre la table, lessive des enfants, préparer des repas simples). Ils/elles ne peuvent pas être considérés comme des employés de maison à temps plein ni fournir une garde d’enfants professionnelle.
Les au pairs en France travaillent en général 25 à 30 heures par semaine, avec un maximum de 5 heures par jour. Ils/elles doivent avoir au moins un jour de congé par semaine, et le dimanche doit normalement être libre. Les au pairs ont droit à des congés payés en cas de séjour long (par exemple, 2,5 jours par mois).
Une “convention au pair” est obligatoire en France. Ce contrat officiel est signé par la famille et l’au pair et doit être validé par les autorités locales. Il précise les horaires de travail, les tâches, l’argent de poche et les congés.
Les familles peuvent trouver un(e) au pair via des agences spécialisées ou des plateformes en ligne. Les agences sont utiles pour gérer les démarches administratives, les contrats et la conformité légale, qui peuvent être compliqués en France sans accompagnement.
En cas de problème, la première étape est toujours une discussion ouverte entre la famille et l’au pair. Si aucune solution n’est trouvée, le contrat peut être résilié. En général, un préavis de deux semaines est requis, sauf en cas de situation grave. Les agences peuvent aider à la médiation et au remplacement.
En France, un(e) au pair est considéré(e) comme participant(e) à un programme d’échange culturel. Les familles doivent les accueillir comme un membre de la famille, et non comme un employé. Il est recommandé de les inclure aux repas, activités familiales et traditions culturelles (par exemple fêtes, sorties). Le soutien à l’apprentissage du français est un élément essentiel de l’expérience.
Chez Nina.care, nous choisissons des au pairs qui correspondent à votre famille. Nos candidates passent par :
✨ Entretien motivation & expérience
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✨ Contrôles médicaux & judiciaires
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Après avoir essayé les crèches et les nounous sans trouver la bonne personne, la famille de May a découvert l’option au pair – et ne l’a jamais regretté. Cela leur a apporté la flexibilité, la confiance et le lien qu’ils recherchaient.
| Feature | Profils vérifiés | Tests de langue et d’expérience | Rapports et vidéos d’entretiens | Modèle de contrat | Recevez des profils en <1 semaine | Remboursement complet si aucune correspondance | Agent personnel |
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